金牛区合同律师合同律师

2021-11-23 09:00 admin 8


成都市金牛区劳动仲裁

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书

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面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位单方面解除或者终止劳动合同,应当依照<<劳动合同法>>第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、 经济补偿年限从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行之日起计算;<<劳动合同法>>施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 附:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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签订劳动合同的好处是什么

对于劳动者来说,劳动合同的签订是证明劳动关系存在的最有利证据,也是用人单位与劳动者之间权利义务关系的最佳规范。 因此,签订劳动合同对维护劳动者自身的合法权益有很大的作用。 为避免和减少劳动争议,应要求用人单位及时与其本人签订书面劳动合同,约定工资、岗位、期限、工时制度等主要条款,看清楚后再签订合同。 否则,一旦用人单位改变约定条件,将不利条件写入劳动合同,劳动者将处于不利地位。 对于用人单位来说,如果不签订劳动合同,将面临“双倍工资”的处罚。 劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同,要求双倍工资。 劳动合同签订的规范化有利于企业管理,避免不必要的纠纷。

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