鼓楼区合同律师合同纠纷律师

2021-12-10 11:05 62



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合同法》规定劳动合同应当在劳动关系成立后一个月内签订;2.因为单位先违法,你可以在书面离职后随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班费等。 3.单位无权扣留你的工资、押金、年终奖等。 4.收集一些证明你与单位存在劳动关系的证据,如工装、工作证、工作证、工资卡、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言等法律依据《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,同时未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者二倍的月工资。 第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿。 :第二条本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因退市、解聘、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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