泉州市合同律师律师
2021-12-11 00:40 196
泉州有哪些律师事务所?
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企业遇到‘职场碰瓷’该怎么办？近年来，随着《劳动法》的完善和实施，用人单位用工更加规范，劳动争议解决机制的建立也使得大量劳动争议在仲裁阶段得到有效解决。 近日，晋江法院的一份裁判文书将“职业劳动者摸瓷”搬上了舞台。 根据这份判决文件，一名工人过去一年在福建省11家公司工作，然后通过仲裁和诉讼对这11家公司提起诉讼，要求支付加班费。 记者从南昌市劳动人事争议仲裁院了解到，去年，南昌市劳动合同纠纷占劳动争议案件的80%以上，随着企业劳动合同管理不善，部分企业在诉讼中举步维艰。 当然，很多企业都在完善管理制度，堵塞这些‘漏洞’。 事件：工人连续对11家公司提起诉讼。 聂某，贵州人，2016年至2017年期间，曾在泉州某物流公司、晋江某物流公司、晋江某货运服务公司等11家公司担任货车司机。 但他在每家公司的任期短则3天，长则33天，大部分都在10天左右。 劳动关系解除后，聂以工作日、休息日不支付加班工资为由，向晋江市劳动仲裁委员会申请仲裁11次，要求上述11家公司支付加班工资。 经晋江市劳动仲裁委员会仲裁，聂不服8项仲裁裁决，向晋江法院提起诉讼。 经审查，晋江法院认为，聂作为驾驶员，应当知道驾驶员的工作时间是不固定的。 他申请工作的时候就应该提前和用人单位协商处理这个问题，达成共识后才接受聘用。 相反，聂充分利用这一特点制造纠纷，扰乱司机劳动力市场。 一年来，聂某以相同或类似理由申请仲裁11次，提起诉讼8次，严重消耗了行政资源，挤压了司法资源，扰乱了正常的诉讼秩序。 其行为系滥用诉讼权利、恶意诉讼，故依法驳回聂某的诉讼请求。 听说其他地方也出现过这样的情况，但至少在南昌这个层面，我们还没有发现这样的情况。 南昌市劳动人事争议仲裁院立案庭工作人员告诉记者，根据法律规定，劳动争议首先应当申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼。 劳动仲裁是向法院提起诉讼的必要程序。 从南昌市劳动仲裁案件的现状来看，主要集中在工伤和社保方面，没有签订双倍工资合同的也占一部分，但都是正常的劳动争议案件。 我们注意到，很多存在劳动争议的企业都是‘小’企业或者一些法律意识淡薄的企业。 该工作人员告诉记者，去年以来，劳动人事争议仲裁院开展普法活动，组织人员深入企业，希望建立和谐的劳动关系。 记者了解到，由于劳动关系的特殊性，劳动者处于天然的弱势地位。 但不可否认的是，部分劳动者在履行合同时缺乏诚信，给用人单位造成了不同程度的损失。 一些劳动者甚至在短时间内卷入大量劳动争议，成为名副其实的“职场摸瓷人”，这也让用人单位避之不及。 不仅是小企业，大企业也经常遇到职场诚信问题。 记者发现，不少用人单位在涉及劳动者诚信的纠纷中面临诸多困难，比如“职场碰瓷”。 有的员工试用期刚过就宣布怀孕，产假一结束就辞职了。 龙女士说，因为从外面招聘的时候，企业根本分不清工人的求职动机。 都是正常求职，所以我们只能凭感觉来判断工人是否属于‘职场碰瓷’，但这对正常工人是不公平的。 南昌某建筑公司HR谭女士表示，由于行业原因，比如建筑、工程等行业，员工流动性大，遇到的相关情况也比较多。 谭女士告诉记者，建筑行业实行项目制，有些岗位只需要工作一段时间。 这种不签合同的‘临时工’在行业内非常普遍。 在这种情况下，一旦提起诉讼，企业将因‘非法解除劳动关系’而败诉。 谭女士告诉记者，员工在病假期间仍有一些不诚信的行为，这也成为员工诚信缺失的“重灾区”。 他们不属于真正的劳动者，因为他们工作的目的不是为企业和社会创造价值。 他们工作一段时间后换工作，发现漏洞就起诉。 北京盈科(南昌)律师事务所律师陆冬梅告诉记者，从全国各地仲裁委、法院的判决来看，“职场碰瓷人”一般会选择规章制度不完善、管理存在漏洞的用人单位。 加入公司后，他们总是在用人单位的工资、考勤、劳动合同制度的管理上寻找漏洞，然后走上仲裁、诉讼的“赚钱”之路。 据陆冬梅律师分析，“职场碰瓷”引发的仲裁和诉讼负面影响严重。 发起人的动机不是为了净化劳动力市场，而是借机向企业勒索钱财谋取私利，甚至是为了解决法律漏洞，严重违反诚信原则，无视司法权威，浪费司法资源。 比如必须有规章制度，必须通过民主程序指定，并保证告知劳动者规则本身的内容需要合法合理；非过失性解雇必须以书面形式通知工人，解雇的原因必须通知工会。 很多工厂连大会都没开过，更别说拿出合规的规章制度了。 陆冬梅律师说，因为‘法律没有明文规定不允许辞退’，企业‘招人比辞退容易’。 相关部门提醒，用人单位应依法制定规章制度，规范用工管理，规避机会，及时向有关部门报告‘碰瓷事件’，依法处理劳动争议。