溧阳市律师哪个好现在律师好做吗
2021-12-11 05:50 214
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至于法定收费，实际收费标准与地区消费水平直接相关。 而案件的复杂程度和案件的大小都是影响收费的因素。 计算比例1: 7%但不低于人民币5000.2% 6
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3:100万元但不低于人民币540.5万元但不低于人民币1000.5万元5: 1%6争议。 0.5%(二)二审阶段(一)案件不一审代理而仅二审代理的，按照一审标准收取代理费，其他案件处理费不变。 (二)一审代理案件，代理费为一审费用的一半，其他手续费不变。 (三)代理二审后发回重审的案件，代理费为二审费用的二分之一，其他办案费用不变。 (三)再审(上诉)阶段(一)未代理一审、二审而单独代理再审(上诉)的案件，按照一审标准收取代理费，其他办案费用不变。 (二)代理一审、二审案件的，代理费为一审、二审案件代理费的一半。 (4)仲裁案件：件，按一审民商事案件收费标准的1.5倍计算收费。 (5)民商事案件一审阶段按收费标准收取：件，代理诉讼或仲裁案件的按前述标准减半收取。法律援助中心 求律师帮忙 事成之后定给重谢 江苏溧阳的最好 谢谢
你好，这种现象在民营企业相当普遍(我也遇到过不签订劳动合同导致工伤事故的情况)，一楼的回答太简单了。 在我国，劳动争议只有经过劳动仲裁机构仲裁后才能进入诉讼程序(除非有足够的证据直接向法院申请支付令，这是劳动合同法规定的)，所以一楼说的没错，可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 但是仲裁委员会肯定会要求你提供相关材料，比如劳动合同，但是房东没有。 所以楼主收集足够的证据证明你与用人单位形成了事实上的劳动关系是非常重要的，包括但不限于工资表、打卡记录、同事证明等。 中国劳动部1995年8月4日发布的3336.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》号文件第二条：“只要我国企业、个体经济组织与劳动者之间形成劳动关系，即劳动者实际成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，就适用本法。 ”这一规定规定，只要双方的劳动关系已经实际形成，就将受到我国劳动法的保护。 相关法律依据供房东参考《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。 《劳动合同法实施条列》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当根据《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补充书面劳动合同。